| 000 | 02975nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | GR-AtMCL | ||
| 005 | 20250804142916.0 | ||
| 006 | a|||||r||||||||||| | ||
| 008 | 250804b |||||||| |||| 00| 0 eng d | ||
| 020 | _a9789604189205 | ||
| 040 |
_aGR-AtMCL _bgre _dGR-AtMCL |
||
| 041 | 1 | _heng | |
| 100 |
_aKonopaske, Robert _99937 |
||
| 240 | 1 | 0 |
_aOrganizational behavior and management. _lΕλληνικά |
| 245 | 1 | 0 |
_aΟργανωσιακή συμπεριφορά και διοίκηση / _cRobert Konopaske, John M. Ivancevich, Michael Matteson ; επιστημονική επιμέλεια Δήμητρα Ιορδάνογλου, Λήδα Παναγιωτοπούλου ; μετάφραση Λίνα Γουσίου |
| 264 | 1 |
_aΘεσσαλονίκη : _bΕκδόσεις Τζιόλα, _c2023 |
|
| 300 |
_axxvi, 580 σελίδες : _bεικονογράφηση ; _c30 εκ. |
||
| 500 | _aΤο κείμενο είναι μεταφρασμένο από τα αγγλικά | ||
| 504 | _actin | ||
| 505 | 0 | _aο Πεδίο της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς - Οι Αποτελεσματικοί Μάνατζερ Κατανοούν την Οργανωσιακή Συμπεριφορά - Διεθνής και Οργανωσιακή Κουλτούρα - Κατανόηση και Διαχείριση Ατομικής Συμπεριφοράς - Ατομικές Διαφορές στον Χώρο Εργασίας - Αντιλήψεις και Απόδοση Αιτιών - Παρακίνηση - Σχεδιασμός Έργου και Απόδοση - Αξιολόγηση και Αμοιβές Επηρεάζουν τη Συμπεριφορά - Διαχείριση Εργασιακής Συμπεριφοράς - Διαχείριση Εργασιακού Άγχους - Ομαδική Συμπεριφορά και Διαπροσωπική Επιρροή - Δυναμική Ομάδων - Διαχείριση Συγκρούσεων και Διαπραγματεύσεις - Δύναμη και Σχέσεις Εξουσίας - Οργανωσιακές Διαδικασίες - Αποτελεσματική Επικοινωνία - Λήψη Αποφάσεων - Ηγεσία - Οργανωσιακός Σχεδιασμός, Αλλαγή και Καινοτομία - Οργανωσιακή Δομή και Οργανωσιακός Σχεδιασμός - Διοίκηση Οργανωσιακής Αλλαγής - Ποσοτικές και Ποιοτικές Ερευνητικές Τεχνικές για τη Μελέτη της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και της Διοικητικής Πρακτικής - Γλωσσάρι - Ευρετήριο | |
| 650 | 0 |
_aΟργανωτική συμπεριφορά _99938 |
|
| 650 | 0 |
_aΔιοίκηση Επιχειρήσεων _99939 |
|
| 700 |
_aMatteson, Michael T. _4070 _99940 |
||
| 700 | 1 |
_aIvancevich, John M. _4070 _91597 |
|
| 942 |
_cBK _2ddc |
||
| 999 |
_c9864 _d9864 |
||