Οργανωσιακή Συμπεριφορά / Η Ανθρώπινη Συμπεριφορά σε Οργανισμούς και Επιχειρήσεις.
Material type:
TextPublication details: Interbooks, 1994Description: 400| Item type | Current library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|
Books
|
MC Athens Campus Library | 658.3145 HIT (Browse shelf(Opens below)) | 1 | Available | 9780000051769 |
Πρόλογος, Εισαγωγή, Προσδιοριστικοί Παράγοντες της Συμπεριφοράς στις Επιχειρήσεις, Θεωρίες Ανθρώπινης Συμπεριφοράς, Προσδιοριστικοί Παράγοντες Ανθρώπινης Συμπεριφοράς, Χαρακτηριστικά Γνωρίσματα του Ατόμου, Ατομικά Γνωρίσματα, Αξίες, Στάσεις, Αντίληψη, Προσωπικότητα, Υποκίνηση, Υποκίνηση και Εισαγωγή, Θεωρίες Υποκίνησης, Συμπεριφορά Ομάδων, Δημιουργία και Δυναμική Ομάδων, Διαπροσωπικές και Διομαδικές Συγκρούσεις, Οργανωσιακές Διαδικασίες, Ηγεσία, Επικοινωνία, Δύναμη και Επιρροή και Εξουσία, Διοίκηση Αλλαγών, Διοίκηση Αλλαγών και Εισαγωγή, Ένα Γενικό Υπόδειγμα για Εισαγωγή Αλλαγών στους Οργανισμούς, Παραρτήματα, Θεωρία Κατανόησης Διαπροσωπικών Σχέσεων, Το Παράθυρο Johari, Βιβλιογραφία.
Πρόλογος, Εισαγωγή, Προσδιοριστικοί Παράγοντες της Συμπεριφοράς στις Επιχειρήσεις, Θεωρίες Ανθρώπινης Συμπεριφοράς, Προσδιοριστικοί Παράγοντες Ανθρώπινης Συμπεριφοράς, Χαρακτηριστικά Γνωρίσματα του Ατόμου, Ατομικά Γνωρίσματα, Αξίες, Στάσεις, Αντίληψη, Προσωπικότητα, Υποκίνηση, Υποκίνηση και Εισαγωγή, Θεωρίες Υποκίνησης, Συμπεριφορά Ομάδων, Δημιουργία και Δυναμική Ομάδων, Διαπροσωπικές και Διομαδικές Συγκρούσεις, Οργανωσιακές Διαδικασίες, Ηγεσία, Επικοινωνία, Δύναμη και Επιρροή και Εξουσία, Διοίκηση Αλλαγών, Διοίκηση Αλλαγών και Εισαγωγή, Ένα Γενικό Υπόδειγμα για Εισαγωγή Αλλαγών στους Οργανισμούς, Παραρτήματα, Θεωρία Κατανόησης Διαπροσωπικών Σχέσεων, Το Παράθυρο Johari, Βιβλιογραφία.
There are no comments on this title.